jueves, enero 31, 2013
martes, enero 29, 2013
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jueves, enero 24, 2013
Firmado el Primer Plan de Igualdad de GLOBAL SALCAI-UTINSA, en Las Palmas de Gran Canaria, que afecta a 769 trabajadores y trabajadoras
Acciones que en todo caso están enfocadas a lograr que se garantice la aplicación efectiva del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los aspectos de la gestión interna de la empresa (proceso de selección y contratación, formación, promoción, retribución salarial, salud laboral, ordenación de los tiempos de trabajo, comunicación, etc.), dando con ello no solo fiel cumplimiento a lo establecido en las Leyes vigentes en esta materia, sino, y de manera prioritaria, esperando conseguir una mejora real de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. También se pretende aumentar la calidad del servicio que prestamos a nuestra clientela, eliminando posibles estereotipos de género, comportamientos discriminatorios y/o expresiones sexistas en la atención y comunicación con ella, e introducir la promoción de la Igualdad de Oportunidades en la filosofía y prioridades que orientan la política de GLOBAL Salcai-Utinsa como Empresa Socialmente Responsable, siendo conscientes en la empresa del papel fundamental que en ese sentido pueden jugar en la isla, y de la importancia de ello para el desarrollo social, político, cultural y económico del conjunto de su ciudadanía.
I_Plan_de_Igualdad_entre_Mujeres_y_Hombres_en_Global
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Representantes del Comité de Empres y Empresa
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Global Salcai-Utinsa es la empresa responsable del servicio público terrestre interurbano de viajeras y viajeros de la isla de Gran Canaria, y además es una entidad comprometida desde sus orígenes con la filosofía de la Gestión Ética y de la Responsabilidad Social Empresarial, y por tanto, consciente y convencida de que la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es un principio básico y central de la convivencia ciudadana y del desarrollo social, y fruto de estos principios nace el Primer Plan de Igualdad de Global Salcai-Utinsa, que ha sido rubricado en el día de hoy por representantes CCOO Canarias, UGT Canarias y el Consejo de Administración, y que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2017.
El Primer Plan de Igualdad de GLOBAL SALCAI-UTINSA, comprende numerosas y muy diversas actuaciones a realizar en los próximos 4 años a favor de la Igualdad, algunas de carácter interno que afectan a la plantilla de la empresa, y otras de mayor complejidad que requerirán de la colaboración con diferentes agentes sociales.
Acciones que en todo caso están enfocadas a lograr que se garantice la aplicación efectiva del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los aspectos de la gestión interna de la empresa (proceso de selección y contratación, formación, promoción, retribución salarial, salud laboral, ordenación de los tiempos de trabajo, comunicación, etc.), dando con ello no solo fiel cumplimiento a lo establecido en las Leyes vigentes en esta materia, sino, y de manera prioritaria, esperando conseguir una mejora real de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. También se pretende aumentar la calidad del servicio que prestamos a nuestra clientela, eliminando posibles estereotipos de género, comportamientos discriminatorios y/o expresiones sexistas en la atención y comunicación con ella, e introducir la promoción de la Igualdad de Oportunidades en la filosofía y prioridades que orientan la política de GLOBAL Salcai-Utinsa como Empresa Socialmente Responsable, siendo conscientes en la empresa del papel fundamental que en ese sentido pueden jugar en la isla, y de la importancia de ello para el desarrollo social, político, cultural y económico del conjunto de su ciudadanía.
I_Plan_de_Igualdad_entre_Mujeres_y_Hombres_en_Global
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